GRANDE + HALDOR = MATCH! For Haldor Vekseth (29) ble traineeordningen inngangen til sin første faste ansettelse, og det som prosjektleder for Grande Entreprenør.
Haldor Vekseth, fra Snåsa, har alltid søkt utfordringer og ønsket utvikling. Han så muligheter ved ta TAF-løpet (teknisk allmennfag, med spesiell studiekompetanse og svennebrev som tømrer) hos Verdal Videregående skole. Deretter fullførte han en bachelor i Oslo, som byggingeniør med fordypning i konstruksjonsteknikk, og ble så tatt opp i traineeprogrammet hos Veidekke Trondheim bygg.
Ønsket om en god start på arbeidslivet og livet utenfor byen
Et traineeprogram skal gi en solid start på arbeidslivet, som sørger for utvikling og nye erfaringer for nyutdannede. En trainee kan få en kontrakt for et visst antall år eller fast ansettelse i en bedrift. De skal i utgangspunktet lønnes på lik linje som en nyansatt i bedriften, og målet er ofte at de skal bli værende i bedriften etter traineeperioden.
Det er flere bedrifter som søker etter trainees eller internship. Hos Veidekke var det traineeprogrammet Fundament, som Vekseth startet på. Årene hvor kjæresten ukependlet Trondheim – Innherred på grunn av jobb, ga grobunn for å etablere seg i Innherredsområdet.
- Ønsket om livet utenfor byen har alltid ligger der hos både kjæresten og meg. Som flere andre med røtter i gamle Nord-Trøndelag ønsker man å komme tilbake, men samtidig drive med det man synes er interessant og gøy, sier Vekseth. - For min del er det å skape noe og utvikling.
Rekruttering og muligheter
Morten Hynne, daglig leder, hos Grande Entreprenør forteller at etter de ble en del av Veidekke, så åpnet det seg for større muligheter mtp. rekruttering. Hynne har alltid sett på mulighetene for å «lokke» lokale ressurser tilbake til områdene hvor de har vokst opp. Veidekke er kjent for å være en attraktiv arbeidsgiver, spesielt for nyutdannede ingeniører, som gir flere muligheter for Grande.
- Samarbeidet med Veidekke gjør at vi kan koble oss på trainee-ordningen og gi nyutdannede muligheten til å starte hos oss. Samtidig kan de fortsatt være koblet sammen med andre trainees. Haldor ble førstemann i rekken med overflytting til Grande, men vi har et par andre også i kikkerten, sier Hynne. – Felles for mange nyutdannede er at de ønsker å bo noen år i en storby, og gjerne jobbe på store prosjekt. Etter hvert melder ønsket om å flytte hjem seg hos flere, men ikke for enhver pris. Enkelte blir boende i f.eks. Trondheim på grunn av at tilgangen på interessante jobber er mindre i «Nord-Trøndelag».
Vekseth forteller at for deres del så måtte inntekt og arbeid for de begge på plass før de skulle tenke mer på å flytte «hjemover». Arbeidsmulighetene måtte være til stede.
- Så når sjansen åpnet seg opp for at jeg kunne få arbeid med min bakgrunn, grep vi sjansen og flyttet tilbake til Innherred. Og nå som både jeg og kjæresten jobber og bor her, ser vi jo at mulighetene er mange, forteller Vekseth.
________
Er du ung student eller nyutdannet under 35 år? Eller arbeider du med rekruttering i din bedrift? Spør om et medlemskap i Facebook-gruppen #arbeidiVerdal UNG! Her kan du få et eksklusivt kontaktpunkt med næringslivet/unge interesserte i regionen. Kanskje ligger det en mulighet og venter på deg her?
________
#arbeidiVerdal UNG #HEIMKJÆRT #arbeidiVerdal
